Werknemers motiveren: de sleutel naar succes!

Het geheim van een succesvolle onderneming schuilt in gemotiveerde werknemers! Een goede sfeer op de werkvloer is hiervoor bepalend. Dit draagt bij aan gezonde arbeidsomstandigheden, het leveren van betere prestaties en het enthousiasme onder werknemers. Vooral nu de pensioengerechtigde leeftijd steeds meer stijgt en er een flink personeelstekort is wordt een duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Hoe je dat doet?

Stel realistische doelen

Het gevoel dat je altijd aan het werk bent maar nooit iets afkrijgt werkt demotiverend. Zorg ervoor dat werknemers niet opgezadeld worden met te veel werk. Stel realistische doelen zodat werknemers aan het eind van de week het gevoel hebben dat er veel werk is verricht. Dit kan bijvoorbeeld via de populaire methode: ‘Getting Things Done’, waarmee je razendsnel productief kan werken.

Geef vertrouwen

Zelfstandig werken vinden veel mensen prettig. Geef hen dit vertrouwen. Met goede planningen en tussentijdse evaluaties kun je in de gaten houden of het werk volgens planning verloopt. Hier kun je bijvoorbeeld de veelgebruikte methode: ‘scrum’, voor gebruiken. Dit helpt het vertrouwen bij je medewerkers op te bouwen!

Complimenten geven

Mensen zijn sociale wezens. Iedere werknemer hoort graag dat zijn kwaliteiten, persoonlijke vaardigheden en resultaten worden gewaardeerd. Daarom doe je er als leidinggevende goed aan om zo nu en dan een compliment weg te geven. Zo bouw je aan het zelfvertrouwen van iedere werknemer!

Meebeslissen

Laat medewerkers meebeslissen. Door hen zoveel mogelijk bij beslissingen te betrekken wordt er minder weerstand tegen veranderingen verkregen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door het invoeren van een wekelijks werkoverleg. Werknemers gaan actief meedenken over de toekomst van het bedrijf en raken hierdoor gemotiveerd.

Communiceren

Stel de werkelijkheid niet mooier voor dan het is. Een open en eerlijke communicatie is belangrijk. Wees eerlijk over plannen en geef je medewerkers de kans om hun meningen te uiten. Zo is het eenvoudiger te peilen wat voor stemming er op de werkvloer heerst en kun je daar als leidinggevende op inspelen.

Successen vieren

Successen bereik je niet zomaar. Successen bereik je door hard te werken. Daarom is het belangrijk om afgeronde projecten niet onopgemerkt voorbij te laten gaan. Stilstaan bij mijlpalen zorgt voor een positieve lading en versterkt het teamgevoel. Daarnaast geeft het niet alleen een succesvol einde aan, maar ook een goede start van een nieuw begin!

Heb je vragen of ben je benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op. Wij staan altijd voor je klaar!

Gurbe en Arnoud