Hoe herken je een durfcultuur?

  1. Mensen zijn blij en geïnspireerd als ze op het werk komen, als ze aan het werk zijn en als ze weer naar huis gaan.
  2. Men communiceert open en eerlijk mer elkaar, ook over moeilijke dingen. Er wordt niet geroddeld.
  3. Vergaderingen beginnen op tijd, zijn op tijd weer klaar en worden goed geleid.
  4. Mensen, afdelingen, divisies en de directie maken beloften waar en zijn verantwoordelijk en integer.
  5. Iedereen wordt aangemoedigd om zowel persoonlijke als professionele doelstellingen te kiezen en wordt gesteund om deze te behalen.
  6. De kernbehoeften autonomie, verbondenheid en bekwaamheid worden gerespecteerd en gefaciliteerd.
  7. Medewerkers hebben volledig vertrouwen in hun leiders.
  8. Openheid en samenwerking verbinden mensen op alle niveaus
  9. Succes, groot en klein, wordt gevierd en ook als het eens tegenzit worden mensen gewaardeerd om hun inzet.
  10. Mensen hebben het over “hun” organisatie en voelen zich verbonden met de gang van zaken.

Meer weten over durfcultuur? Schrijf je in voor de nieuwsbrief. Deel dit stuk als je er achter staat!