Training

  • Zijn er conflicten over arbeidsvoorwaarden?
  • Loopt de spanning op binnen het bedrijf?
  • Moet de AVR of bedrijfs-CAO aangepast worden?
  • Weet je niet goed waar je moet beginnen?

Ga naar de workshop “Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden gericht op duurzame samenwerking” en ontdek hoe:

  • Moderne en betere arbeidsvoorwaarden tot stand komen waarbij alle medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen;
  • Duurzame relaties tussen werkgevers en werknemers tot stand gebracht worden zodat medewerkers met trots en plezier naar het werk gaan.

Want: De wijze waarop we nu traditioneel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, leidt niet tot de beste uitkomsten voor werknemers en werkgevers. Het leidt zelfs vaak tot meer wij-zij gevoel.

Dat kan anders en ook veel beter.

Resultaat: Samenwerking, vertrouwen en waardering ten gunste van de doelstelling van de organisatie en dus elkaar. Pas door echt samen te werken ontstaat er een proces waarbij medewerkers met trots en plezier naar het werk komen.

Tijdens deze workshop:

  1. Vertellen wij hoe het anders kan op basis van praktijkvoorbeelden bij zoals Hartingbank/Medipoint (Medux), TNO, Jumbo, de VNG en andere organisaties.
  2. Presenteren wij een model hoe je arbeidsvoorwaarden bij jullie organisatie tot stand kunt brengen.
  3. Doorlopen we samen de eerste stappen voor je eigen organisatie op basis van dit model.

De workshop wordt gegeven op:          10 juli, omgeving Utrecht.

De workshop wordt gegeven door:      Gurbe Wiarda

De Workshop start om:                           15.00 uur tot 17.30 uur (afsluiten met een drankje)

Voor: Organisaties met een bedrijfs-CAO of eigen AVR. (directies, besturen, HR en ondernemingsraden)

 Kosten € 65,- p.p. (incl. BTW)

Aanmelden via g.wiarda@wiardafaber.nl graag voor 6 juli.

We wensen je een fijne dag.

Gurbe Wiarda en Arnoud Faber.

 PS: Gurbe Wiarda is gespecialiseerd in onderhandelen, adviseren en begeleiden van processen inzake arbeidsvoorwaarden en heeft o.a. gewerkt voor Jumbo, TNO, Medux, de VNG.